-Муниципальные закупки »


Заволжские ведомости
-
Улица Мира
Проект
Госуслуги
-
Путешествия по России
Отечество.ру
Поможем вместе!
Добрый дом
GISMETEO: Погода
Городская афиша
Заволжский музей:
-

Выставка "Заволжский
край в годы Великой
    Отечественной войны"
"Ф.А. Бредихин:
 жизнь и научная
      деятельность"
- "В мире живописи.
      XX век"
Городская библиотека:
- Выставка Валентины
Египко «Радуга хорошего
настроения»

-   Выставка «Очарованье вышитых картин Т. Дроговой»
-   Фотопрогулка по Ка-
релии с О.И.Яблоковой»

-
-
-
Работа в Заволжске
Точка зрения
Полезные ссылки
Сервер органов власти РФ
Правительство Ивановской области
Ив_обл_Дума
Заволжский район
Ивановская газета
Авангард
Авангард
Росреестр
Информация для жителей
Филиал "Ивэнерго":
Оперативная информация
по аварийным отключениям

Информация Росреестра
"Газпром газораспределение Иваново": информация

Россельхознадзор
Ивановская транспортная прокуратура
Волжский межрегиональный прокурор
Служба судебных приставов

-26.04.2012, 17:20

Подготовка кадров для района:
заседание круглого стола

23 апреля в администрации Заволжского муниципального района под председательством главы администрации Поспелова М.Г. состоялось заседание круглого стола «Подготовка кадров для экономики Заволжского муниципального района: проблемы и перспективы решения».

На заседании

Целью проведения круглого стола явилась необходимость разработки эффективных механизмов социального партнерства в вопросах определения прогнозной потребности в квалифицированных специалистах и их подготовки в учреждениях профессионального образования.

Открывая заседание, Михаил Геннадьевич Поспелов отметил, что  тема, предлагаемая для обсуждения, «Подготовка кадров для экономики Заволжского муниципального района: проблемы и перспективы решения» выбрана не случайно. Промышленность района развивается, растет потребность в  кадрах. На сегодняшний день не хватает специалистов среднего звена и высококвалифицированных рабочих кадров,  а по прогнозам  дефицит специалистов с начальным профессиональным  образованием в ближайшее время возрастет в   2 раза. Исходя из этого, развитие партнерских отношений в сфере образования и производства становится одним из основных приоритетов кадровой политики.

К участию в дискуссии за круглым столом были приглашены представители органов власти, областных структур, сферы образования, службы занятости населения, руководители организаций, представители профсоюзов, средств массовой информации и иных структур, проявивших интерес к данной теме.

В обсуждении вопроса приняли участие:
Пестовский А.Е.- заместитель главы администрации Заволжского муниципального района по инвестиционной политике и экономическому развитию района;
Волкова И.Г. – начальник отдела образования Заволжского муниципального района;
Кропотов П.А. – начальник отдела активных форм занятости и технологий комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения  и трудовой миграции;
Романова Л.А. – директор областного государствен­­ного казенного учреждения «Заволжский центр занятости населения»;
Скобкин В.И. – директор  закрытого  акционерного общества «Корхимстройматериалы»;
Васильева З.М. – главный экономист закрытого акционерного общества «Коротиха»;
Молодов В.А. – директор общества с ограниченной ответственностью «Фабрика трикотажа «Заречье»;
Рябинина В.Н. – генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Трикотаж»
Баринов Е.А. - главный   государственный  инженер-инспектор Гостехнадзора
Сурков Е.В. - директор Областного государственного бюджетного образовательного учреждения  начального профессионального образования  профессиональное училище № 21 г. Заволжск;
Поваров В.Н. – директор  Областного государственного бюджетного образовательного учреждения  начального профессионального образования  профессиональное училище № 38 г. Кинешма
Лазарев В.Ф. – заместитель начальника Департамента образования Ивановской области;
Титова Марина Владимировна – депутат Областной думы.

Круглый стол по данной тематике в районе проведен впервые, его можно рассматривать как первый шаг к тому, чтобы решать создавшиеся проблемы  подготовки кадров сообща.
В ходе обсуждения  заявленной темы рассмотрены вопросы, затрагивающие демографические аспекты, анализ состояния кадров в районе, прогнозирование и планирование потребности в квалифицированных специалистах, организации профессиональной ориентации молодежи, организации взаимодействия работодателей с учреждениями начального профессионального образования, систему мер по трудоустройству выпускников и  закреплению на производстве специалистов, вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации  безработных граждан, информирование населения.

Участники  круглого   стола  отметили, что проводимой в настоящее время работы в области  подготовки   кадров  явно недостаточно для обеспечения эффективного функционирования и дальнейшего развития экономики района. Нужны новые формы взаимодействия работодателей и учреждений профессионального образования, организации про­фессиональной ориентации молодежи,  создания благоприятных условий труда и формирования системы закрепления молодых кадров.

По итогам  проведения круглого стола принята резолюция, в которой рекомендовано:

Администрации Заволжского муниципального района:
- осуществлять меры по созданию нормативно-правовой базы, организационно-методическому и информационному обеспечению процессов подготовки кадров, созданию системы мониторинга и прогнозирования потребности экономики района в квалифицированных кадрах,  приведению  структуры  подготовки специалистов в соответствие с потребностью  в  них  ведущих отраслей производства и организаций социальной сферы, формированию муниципального заказа на подготовку кадров;
- содействовать направлению молодежи в учреждения начального  и среднего профессионального образования в целях освоения рабочих профессий и последующего трудоустройства в организации, испытывающие нехватку квалифицированных кадров;
- содействовать возрождению шефства организаций над учебными учреждениями профессионального образования;
- усилить работу по широкому информированию бизнеса о реализуемых механизмах государственной и муниципальной поддержки в области подготовки кадров;
- содействовать совершенствованию системы социального партнерства между образовательными учреждениями, предприятиями, службой занятости населения.

 Работодателям:
- осуществлять проведение  анализа  кадрового состава предприятий и организаций по профессионально-квалификационному и возрастному составу, определение  перспективной потребности в рабочей силе и источниках ее удовлетворения;
- организовать работу с администрацией Заволжского муниципального района по вопросу разработки прогнозной потребности в подготовке специалистов и создания системы муниципального заказа;
- осуществлять меры по созданию условий для установления долгосрочных партнерских связей с учреждениями профессионального образования, возрождению шефства организаций над учебными учреждениями профессионального образования, организации производственной практики студентов, стажировок, обеспечению трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования и их социальной поддержки;
- расширить практику подготовки специалистов на основе трехсторонних договоров (учебное заведение, гражданин, работодатель) с обязательством последующего трудоустройства в организации;
- усилить взаимодействие с областным государственным учреждением «Заволжский центр занятости населения» по вопросам организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации безработных граждан;
- принимать активное участие в проведении информационно-пропагандистских компаний по повышению престижа рабочих профессий.
- содействовать работникам, желающим повысить квалификацию, в прохождении переобучения и приобретении другой профессии.

 Областному государственному учреждению «Заволжский центр занятости населения» совместно с общеобразовательными учреждениями, учреждениями профессионального образования, работодателями:
- осуществить комплекс мер, направленных на создание новой модели профессиональной  ориентации  молодежи;
- продолжить практику проведения социологических исследований по вопросам профессионального самоопределения учащейся  молодежи и мониторинга трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования;
- разработать и реализовать план мероприятий, способствующих повышению престижа начального профессионального образования и рабочих профессий, включая возможности использования социальной рекламы;
-совершенствовать практику проведения  ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, мероприятий по информированию граждан о возможностях и условиях получения профессионального  образования и трудоустройства;
- организовывать   для учащихся обще­образовательных учреждений экскурсии и встречи с работниками предприятий для получения информации о тенденциях перспективного спроса на рабочую силу на рынке труда Заволжского муниципального района.

Областному государственному   бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Профессиональное училище № 21 г. Заволжск:
- с учетом спроса  расширить перечень базовых предприятий для прохождения учащимися  производственной практики;
- расширить практику подготовки кадров на основе трехсторонних договоров (учебное заведение, гражданин, работодатель);
- при поддержке работодателей шире использовать практику орга­низации работы трудовых студенческих отрядов.
- привлекать руководителей и специалистов предприятий  к участию в процедуре итоговой аттестации выпускников;

 Редакции общественно-политической газеты «Авангард»:
- организовать серию публикаций по освещению проблем в трудовой сфере и повышению престижа рабочих профессий.

Профсоюзам:
-  информировать членов профсоюза о состоянии рынка труда, способствовать организации системы повышения квалификации работников, обучения их смежным и новым профессиям;
- участвовать  в создании и развитии в организациях института наставничества.

Наверх